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菏泽市局“三注重”完善机关考核制度

发布日期:2015/7/1 11:39:51   浏览次数:4439次  发布人: 办公室

菏泽市局坚持把加强机关考核工作作为改进统计服务方式、提高统计工作水平的重要抓手,建立健全科学、规范的内部考核工作机制,充分调动全体工作人员的积极性和创造性,进一步推动机关作风建设向纵深开展。

一是注重量化管理,强调科学务实。以管用为原则,立足各科室实际,出台《市统计局机关考核暂行办法》,科学设置考核项目,细化考核内容,明确加减分项目,做到内容量化、标准细化、考核简化。凡是个人行为、个人表现的记入个人考核,凡是科室责任、科室工作的记入科室考核,突出考核工作的科学性和可操作性。

二是注重导向指引,体现实干论英雄。根据考核办法要求,结合各科室、个人目标考核年度完成情况,进行考核打分,打分结果与评先选优、问责问效、职务晋升等结合起来,严格奖优罚劣,避免干多干少都一样情况。同时突出绩效红线,凡是违反“八项规定”、违纪被追究纪律责任等情形的直接“一票否决”,体现考核工作的针对性、实效性和威慑力。

三是注重过程管控,确保实施到位。实行季度例会、考核通报制度,坚持“月统计、季通报、年考核”,确保程序公开、方法公开、过程公开、结果公开,真正做到以考核抓落实,以绩效促实效,促进各科室学先进,找差距,定措施,争上游,保障统计各项工作按时、高效、优质完成。

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主办单位:菏泽市统计局     承办单位:菏泽市统计局计算站

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